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Robinrobi Seo
Jun 08, 2022
In Fashion Forum
您的简历无法传达给您的更多信息。当你被考虑找工作时,招聘公司需要知道你是否适合它的工作文化和组织风格。仅了解您的经验、技能和成就是不够的,因为它并不能揭示您更深 爱沙尼亚电话号码列表 层次的心理价值观和行为。这就是心理测试的用武之地,它在选择过程中与其他方法结合使用。 心理和测量结合起来形成了心理测量早在 1800 年代就引入了一些形式的心理测量学测试,并且在几个世纪中得到了一些改进。 什么是心理测试? 心理测试 爱沙尼亚电话号码列表 是一项旨在评估候选人的行为风格、心智能力、认知技能、特质、能力和性格的其他方面的活动。这些测试使用复杂的科学工具来客观地评估候选人在组织内担任角色的潜力。 由于几个因素,这些测试的受欢迎程度有所提高,其中最重 爱沙尼亚电话号码列表 要的因素是公平和客观。虽然招聘人员可以通过面试在一定程度上衡量候选人的性格,但不能排除偏见。无论候选人的性别、宗教或背景如何,这些测试都保持公正。心理测试具有三个基本特征,可确保它们对不同角色的可用性。 规范化 规范化是一种协。例如,所有参加考试的人都会在一个安静的房间 爱沙尼亚电话号码列表 里进行在线考试。如果一些考生在嘈杂的办公室大厅参加考试,而另一些考生在没有干扰的房间里参加考试,那将是不一致的。 将参加测试的候选人的分数与代表被测试者的样本的分数进行比较。比较是在角色的上下文中进行的。 可靠性 如果测试产生一致的结果 爱沙尼亚电话号码列表 且分数准确,则认为这些测试是可靠的。如果每次有候选人参加考试,结果都不同,那么考试的可靠性就会受到质疑。有多种因素会影响结果的变化,例如难度级别或问题的模糊性、测试的管理、完成测试的指南以及评分系 爱沙尼亚电话号码列表 统中的错误。正如“规范化”中提到的,考生出现在考试中的环境也会影响考试的分数和可靠性。在某些情况下,候选人可能会给出他们认为能很好反映的答案,而不是他们的实际选择。 有效性 这种测试质量可确保正确测量其设计要测量的所有内容。它应该为候选人的能力提供有意义的见解。
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